一般事業主行動計画に関連する情報公表
令和６年度
（1）労働者に占める女性労働者の割合（令和6年7月1日現在）
総合職職員 47.00％ スタッフ職職員 56.00％ 契約職員 46.67％
パートタイム労働者 62.61％ 派遣労働者 90.00％
（2）労働者の一月あたりの平均残業時間（令和5年度実績）
ライン職職員 22時間 スタッフ職職員 6時間 契約職員 5時間
パートタイム労働者 0時間 派遣労働者 0時間
（3）男女の賃金差異に関する実績（令和5年度実績）
ライン職職員 80.9％ スタッフ職職員 87.7％ 契約職員 90.4％
パートタイム労働者 92.5％ 全労働者 78.7％
※パート労働者については、ライン職職員・スタッフ職職員・契約職員の所定労働時間（38:45時間／週）をもとに人員数の換算を行っている。
差異についての補足説明：
■ ライン職職員、スタッフ職職員における男女間の賃金差が生じている主要因は、ライフバランスと継続就業向上の促進により、 女性職員の短時間勤務等の比率が多いため。
■ 管理職に占める女性職員の割合を増やすため、主任級及び係長級の職員に占める女性割合を主任50％以上、係長35％以上とすることを目指しており、ライン職員の男女賃金の差異の縮小を図っている。
■ パートタイム労働者における男女間の賃金差が生じている主要因は、配偶者の扶養の範囲で働くことを希望する女性職員が多いため。